隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展社會(huì)的進(jìn)步，我們大和制衡產(chǎn)業(yè)有限公司的規(guī)模和制度也日趨壯大和完善。眼下，大部分企業(yè)都越來(lái)越注視企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，而創(chuàng)辦各自企業(yè)內(nèi)刊也逐漸成為一個(gè)趨勢(shì)。我們大和制衡天地報(bào)從一開(kāi)始就被賦予極度重視，它承擔(dān)著對(duì)內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化，溝通員工與管理者心聲，對(duì)外樹(shù)立企業(yè)形象和渠道建設(shè)的重要使命。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體，也是企業(yè)文化的外化形式。公司領(lǐng)導(dǎo)在以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊(yùn)建立企業(yè)文化的時(shí)候，也會(huì)對(duì)企業(yè)的歷史和未來(lái)作出闡釋和描繪，企業(yè)文化演進(jìn)過(guò)程，很大意義上是企業(yè)對(duì)自身歷史和未來(lái)不斷闡釋和描繪的過(guò)程。而這種闡釋和描繪不可能僅停留在口頭傳播形式上，它必須以文字形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播。企業(yè)內(nèi)刊是伴隨企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)舞臺(tái)，也是企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)歷史記錄。

　　當(dāng)今時(shí)代成就大事業(yè)的中國(guó)企業(yè)家，不僅要靠經(jīng)濟(jì)的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊(yùn)，來(lái)吸引廣大的人力資本，形成永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著企業(yè)文化的進(jìn)步，企業(yè)內(nèi)刊的創(chuàng)辦和發(fā)展日益受到企業(yè)的重視，近10多年以來(lái)，企業(yè)自辦報(bào)刊蔚然成風(fēng)，說(shuō)明中國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)的內(nèi)部輿論導(dǎo)向，同時(shí)也開(kāi)始懂得合理地利用內(nèi)刊這個(gè)工具，來(lái)為企業(yè)的內(nèi)部文化傳播和外部品牌傳播等鋪路。企業(yè)既要面對(duì)公眾又要面對(duì)自己的員工，要對(duì)公眾、員工承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，要與他們及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的溝通，要推廣自己的理念、產(chǎn)品和服務(wù)，沒(méi)有一個(gè)自己控制的媒體，是非常不方便的。

　　企業(yè)內(nèi)刊作為信息交流的載體，是員工之間、管理層與員工之間交流的橋梁；肩負(fù)傳達(dá)企業(yè)上層的思想政策和管理理念的重任。員工可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)了解企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，接受一些現(xiàn)代管理理念，開(kāi)闊視野。企業(yè)可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)了解員工的心聲和想法。企業(yè)內(nèi)刊起到加強(qiáng)上下溝通、橫向水平交流的作用。內(nèi)刊也可以在宏觀上展示員工的風(fēng)采，榜樣的力量是無(wú)窮的，對(duì)于那些默默在基層無(wú)私奉獻(xiàn)的員工給與一定贊許和對(duì)工作價(jià)值的肯定，無(wú)疑可以起到事半功倍的效

　　要辦好一份企業(yè)內(nèi)刊實(shí)屬不易，需要所在部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，積極響應(yīng)和支持，大家齊心協(xié)力，我們大和制衡的內(nèi)刊創(chuàng)辦將會(huì)越來(lái)越好。